农民工工资拖欠不给怎么办？没签合同还能维权吗？
在现实生活中,很多农民工朋友都可能遇到这样的问题：辛辛苦苦干了几个月的活儿，却迟迟拿不到应得的工资，更糟糕的是，有些用工单位甚至没有和农民工签订劳动合同，这让不少人心生疑虑：“如果工资被拖欠了，又没有合同，我该怎么办？”我们就来聊聊这个问题，帮助大家理清思路，维护自身合法权益。
农民工工资拖欠不给怎么办？没签合同还能维权吗？
近年来,国家对农民工权益保护越来越重视，出台了一系列法律法规保障他们的合法利益，由于部分用人单位法律意识淡薄或故意逃避责任，农民工工资被拖欠的现象仍时有发生，特别是当双方未签订劳动合同时，许多农民工会陷入“无据可依”的困境，但实际上，即便没有签订书面合同，农民工依然可以通过多种途径追讨欠薪。
我们需要明确一点：无论是否签订劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，双方就已形成事实上的劳动关系。 根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须支付劳动报酬，这是其不可推卸的责任。
在具体操作中,农民工应该怎么做呢？
搜集证据
如果没有签订劳动合同，不要慌张，关键是尽可能多地搜集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据。- 工资条、考勤记录；
- 与老板或其他管理人员的聊天记录（微信、短信等）；
- 工地出入证、工作服、工具领用单；
- 同事的证言或者其他能证明你在该单位工作的材料。
与用人单位协商解决
在掌握一定证据后，可以尝试与用人单位进行友好协商，要求对方尽快结清工资，如果对方态度积极，这种方式无疑是最快捷的解决方案。向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以向当地人力资源和社会保障局（即劳动监察部门）举报或投诉，他们会依法调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资，需要注意的是，提交投诉时要附上相关证据，以提高效率。申请劳动仲裁
如果通过劳动监察部门仍无法解决问题，可以进一步向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，根据法律规定，仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，且仲裁裁决具有法律效力。提起诉讼
若仲裁结果不满意或用人单位拒不履行裁决，农民工还可以向人民法院提起民事诉讼，要求强制执行。
建议参考
对于农民工朋友们来说,预防总是优于补救，在接受一份工作之前，请尽量做到以下几点：
- 要求签订正式的劳动合同,明确约定工资标准、发放时间等内容；
- 定期核对自己的考勤记录和工资明细,发现问题及时沟通；
- 留存所有与工作相关的文件和凭证,比如工资单、收据、转账记录等。
建议多关注当地政府或工会组织举办的普法宣传活动,了解自己的权利义务，增强自我保护能力，毕竟，“知法懂法”才是避免权益受损的第一步。
相关法条
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《保障农民工工资支付条例》第三十一条
分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。
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