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在现实生活中,很多农民工朋友因为缺乏法律知识或者处于弱势地位，在遭遇工资拖欠时常常感到无助，尤其是当没有签订劳动合同的情况下，他们更是觉得维权无门，但其实，即使没有书面合同，农民工仍然可以通过多种途径维护自己的合法权益。

我们需要明确的是,用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，并不完全取决于是否签订了书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要双方形成了事实上的劳动关系，就可以认定为合法的劳动关系，如果农民工能够提供一些间接证据（如考勤记录、工牌、工资条、工作照片或录音等），这些都可以作为证明劳动关系存在的依据。

面对工资拖欠问题,农民工可以采取以下步骤来解决问题：

1. 主动协商：先尝试与雇主进行友好沟通，说明情况并要求支付拖欠的工资，通过理性对话就能解决问题。
2. 申请调解：如果协商未果，可以向当地劳动争议调解委员会提出申请，由第三方介入帮助解决纠纷。
3. 举报投诉：直接向人力资源和社会保障部门反映情况，该部门有权依法调查处理拖欠工资的行为。
4. 提起仲裁：若上述方法均无效，农民工可向劳动仲裁委员会提起仲裁请求，要求追讨被拖欠的工资，需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
5. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起民事诉讼，以法律手段维护自身权益。

值得注意的是,虽然没有签订正式合同会让维权过程稍显复杂，但并不意味着完全没有希望，关键在于收集和保存好相关证据，工地的工作记录、同事的证词、银行转账记录等，只有掌握了充分的证据，才能更好地保障自己的利益。

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建议参考：

针对农民工朋友可能遇到的实际困难,这里给出几点实用建议：

• 平时要注意保留一切能证明自己参与工作的材料,哪怕只是一张小纸条，也可能是重要的证据；
• 学习基本的劳动法知识,了解自己应有的权利和义务；
• 在条件允许的情况下,尽量促成与雇主签订书面劳动合同，这是保护自身权益最直接的方式；
• 如果实在不知道如何操作,可以寻求专业律师的帮助，或者拨打全国统一的法律援助热线“12348”，获取免费咨询。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
2. 第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
3. 第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
4. 根据《劳动保障监察条例》，任何单位和个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

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小编总结：

农民工工资拖欠问题一直是一个社会热点话题,也是许多人面临的实际困境，无论是否有书面合同，农民工都应积极行动起来，通过合法渠道争取属于自己的权益，本文详细介绍了几种常见的解决办法，并提醒大家注重证据的搜集与保存，希望每位辛勤劳作的朋友都能获得应有的回报，让生活更有尊严！也呼吁社会各界共同努力，营造一个公平和谐的就业环境，减少类似事件的发生。

（全文约750字，关键词密度控制在3%左右）

农民工工资拖欠怎么办？没有合同也能维权吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。