在工作中，离职本应是一个较为平和的过程，但有时却会遭遇公司拖欠离职的情况，这无疑会给员工带来很大的困扰和不安。相信很多人都想知道，面对这种情况究竟该如何应对。

一、公司离职赔偿拖欠不给怎么办

当公司拖欠离职赔偿时，首先要保持冷静和理智。

1. 收集相关证据，这包括、离职证明、公司关于离职赔偿的相关文件或邮件、工资条等，这些都能证明您应得的赔偿以及公司的拖欠行为。

2. 与公司进行沟通，以书面形式向公司的人力资源部门或者管理层发函，明确指出公司拖欠离职赔偿的情况，并要求其在一定内予以解决。在函件中，要条理清晰地阐述您的诉求和依据。

3. 如果公司拒绝沟通或者仍不支付，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理。

4. 还可以申请劳动仲裁，向当地的劳动仲裁委员会提交申请，要求公司支付应有的离职赔偿。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，提供充分的证据支持自己的主张。

5. 如果对仲裁结果不满意，或者公司拒不仲裁裁决，您还可以向人民提讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、离职赔偿的计算标准

了解离职赔偿的计算标准是非常重要的。

1. 因公司原因解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、如何预防离职赔偿

为了避免离职时出现赔偿纠纷，员工在工作过程中要有一定的防范意识。

1. 入职时要仔细签订劳动合同，明确双方的权利和义务，特别是关于离职赔偿的相关条款。

2. 在工作中，注意保存与工作相关的各种文件和记录，以备不时之需。

3. 及时了解劳动法律法规的变化，知道自己的权益和保障。

4. 如果公司有一些可能影响离职赔偿的变动，要及时与公司沟通，明确自己的权益是否受到影响。

总之，当遇到公司离职赔偿拖欠不给的情况，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，在日常工作中也要注意做好预防措施，保障自己的劳动权益不受侵害。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。