在工作中，离职是一件常见的事情，而离职赔偿则是劳动者应有的合法权益。但有时候，公司却会耍赖，拒不支付离职赔偿，这无疑会给劳动者带来极大的困扰和损失。那么，面对这种情况，我们应该如何应对呢？

一、离职赔偿公司赖着不给怎么办

首先，要明确自己应得的离职赔偿金额和依据。这通常与您的工作年限、离职原因以及公司的相关规定有关。

接下来，与公司进行友好且理性的沟通是很重要的一步。可以通过书面形式，如邮件或者函件，向公司的人力资源部门或者管理层阐述您的诉求，并附上相关的法律法规和合同条款作为依据。

如果沟通无果，不要慌张。您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明您与公司的劳动关系以及公司未支付离职赔偿的事实。

最后，如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、离职赔偿的计算方式

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、如何避免离职赔偿纠纷

1. 在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于离职赔偿的相关规定，确保自己的权益得到保障。

2. 在工作期间，要注意保存与工作相关的各种证据，如工作邮件、工作记录、加班申请等，以备日后可能出现的纠纷。

3. 遵守公司的规章制度，避免因为自身的违规行为而影响离职赔偿的获取。

总之，当遇到离职赔偿公司赖着不给的情况时，劳动者要保持冷静，通过合法的途径来维护自己的权益。同时，在工作中也要做好预防措施，避免类似纠纷的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。