在工作中，被迫离职却拿不到应有的金，这无疑是一件让人十分烦恼和无奈的事情。相信很多朋友都对此感到困惑和愤怒，那么究竟该如何应对呢？让我们一起来深入探讨。

一、被迫离职赔偿金老板不给怎么办

首先，要明确自己被迫离职的原因是否符合法律的应当获得赔偿金的情形。如果确实符合，那么老板不给赔偿金就是违法的。

接下来，您可以尝试与老板进行沟通和协商。准备好相关的证据材料，例如证明您被迫离职的文件、工作记录等，以有理有据的方式向老板说明您的诉求。

若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。

还可以申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁委员会提交申请，他们会根据您提供的证据和相关法律规定来裁决。

如果对劳动仲裁的结果不满意，您还有权向人民提讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、被迫离职如何收集有效证据

1. 书面通知或邮件。如果公司以书面形式通知您被迫离职，这将是最直接有效的证据。

2. 工作安排的不合理记录。比如突然大幅增加工作任务、调整工作岗位且不符合您的能力和职责范围等。

3. 公司违反法律法规或规章制度的相关证据，如未按时支付工资、未提供劳动保护条件等。

4. 与上级领导或人力资源部门的沟通记录，包括面谈、电话、微信聊天等，注意保存完整。

5. 同事的证人证言，若有同事愿意为您作证，这也能增强您证据的说服力。

三、劳动仲裁的具体流程和注意事项

1. 提交仲裁申请书。写明您的个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由等。

2. 准备证据材料。按照仲裁委员会的要求，整理并提交相关证据。

3. 参加仲裁庭审。在庭审中，如实陈述事实，回答仲裁员的提问。

4. 等待仲裁裁决。仲裁委员会会在一定内作出裁决。

注意事项：

（1）要在法定的仲裁时效内提出申请。

（2）证据要真实、合法、有效，并且能够支持您的仲裁请求。

（3）遵守仲裁程序和纪律，按时参加庭审。

以上我们探讨了被迫离职赔偿金老板不给的应对方法、被迫离职证据的收集以及劳动仲裁的相关内容。希望能对您有所帮助，但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。