离职金是劳动者在与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位应当按照国家相关向劳动者支付的经济补偿。但在实践中，有些用人单位在员工离职后拒不履行支付离职赔偿金的义务，导致劳动者权益受损。那么，离职赔偿金老板不履行怎么办？

一、协商解决

离职赔偿金老板不履行，首先可以通过协商解决。劳动者可以与用人单位进行沟通，说明情况，要求其按照规定支付离职赔偿金。协商时，要注意以下几点：

保持冷静和理性，避免激化矛盾。

准备好相关证明材料，如离职证明、工资条等。

明确提出赔偿要求，包括赔偿金额、支付时间等。

协商达成一致后，应签订书面协议，明确双方的权利义务。

二、申请劳动仲裁

协商解决无效的情况下，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要满足以下条件：

与用人单位存在劳动争议。

矛盾发生之日起60日内提出申请。

提供仲裁申请书、身份证明等必要材料。

劳动仲裁委员会受理申请后，会组织双方进行调解，调解不成则裁决。仲裁裁决对双方都具有法律约束力。

三、提讼

如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，可以向人民提起。提起诉讼时，需要满足以下条件：

对仲裁裁决不服，或者用人单位未履行裁决。

自收到仲裁裁决之日起15日内提起诉讼。

提供起诉状、仲裁裁决书等必要材料。

人民法院受理诉讼后，会依法审理并作出判决。法院判决对双方都具有法律约束力。

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