一般情况下，员工提前离职是否需要赔偿公司培训费，需要根据具体情况来判断。

在许多情况下，员工提前离职是否要公司的培训费是一个复杂的问题，取决于多个因素。

要看双方是否签订了明确的培训协议，其中规定了在特定情况下员工提前离职需要承担培训费用的责任。如果有这样的协议，且协议的内容符合法律法规，那么员工可能需要按照协议进行赔偿。

需要考虑培训的性质和目的。如果培训是专门为该员工定制的、具有高度专业性且对公司具有重要价值，公司可能更有理由要求赔偿。例如，一些高级技术培训或特殊技能培训。

然而，如果培训是一般性的、普遍适用于所有员工的入职培训或常规培训，要求员工赔偿可能不太合理。

还需要考虑员工的服务期限。如果员工在接受培训后已经为公司服务了相当长的一段时间，那么要求其全额赔偿培训费可能不太公平。

从法律角度来看，法院通常会综合考虑以上因素来判定是否需要赔偿以及赔偿的金额。同时，公司也需要提供充分的证据证明培训的费用和与员工的约定等。

总之，不能一概而论地说员工提前离职就一定需要赔偿公司培训费，需要具体情况具体分析，依据相关法律法规和双方的约定来确定。

《劳动合同法》 第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。