通常情况下，员工提前离职是否需要赔偿公司培训费，需要根据具体情况来判断。

员工提前离职是否要公司培训费，不能一概而论，要综合多方面因素考虑。要看公司与员工之间是否签订了培训协议，协议中对于培训费的承担及提前离职的赔偿责任有无明确约定。如果有约定且该约定不违反法律法规的强制性规定，一般应按照约定执行。

要审查培训的性质。如果是专项技术培训，且公司为此确实支出了较大数额的费用，那么在符合一定条件下，员工提前离职可能需要承担相应赔偿责任。但如果只是一般性的入职培训、岗位技能培训等，通常不应该要求员工赔偿培训费。

还需考虑员工的离职原因。如果员工是因公司存在违法行为等过错而被迫离职，那么要求员工赔偿培训费可能不合理。同时，即使员工需要赔偿，赔偿的数额也不应超过公司实际支出的培训费用，且应按照未履行服务期的比例进行折算。

总之，判断员工提前离职是否需赔偿公司培训费是一个较为复杂的问题，需要具体问题具体分析。双方应依据相关法律法规和合同约定，合理确定各自的权利和义务。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。