随着全球经济环境的变化和产业结构的调整，工厂倒闭的现象并不罕见。作为一名工厂员工，在工厂倒闭后，该如何维护自己的合法权益呢？本文将详细介绍工厂倒闭后的赔偿问题，帮助您了解自己的应得补偿。

一、工厂倒闭不干了怎么办赔偿

根据《劳动合同法》的规定，工厂倒闭后，用人单位应当对被解除劳动合同的员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：

在本单位工作满一年的，按月工资标准支付1个月的经济补偿；

在本单位连续工作满10年的，每满一年支付1个月的经济补偿；

高龄员工、来华工作的外籍人员以及法律法规规定的其他特殊情况下，经济补偿金的标准有所不同。

用人单位还应当支付被解除劳动合同员工的工资、社会保险、住房公积金等欠款。

二、工厂倒闭没有工资怎么办

如果工厂倒闭后没有支付工资，员工可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位支付欠款。如果用人单位拒不执行，劳动行政部门可以强制执行。员工还可以通过法律途径向法院起诉用人单位，要求其支付欠款。

三、工厂倒闭后失业保险怎么领

工厂倒闭后，被解除劳动合同的员工可以申请失业保险金。申请失业保险金的条件如下：

具有本市户籍或符合本市规定的享受失业保险待遇人员；

已参加失业保险并累计缴纳失业保险费满1年；

非因本人意愿中断就业；

已在当地公共就业服务机构办理失业登记；

符合其他失业保险有关规定。

失业保险金的领取标准、领取期限和领取方式由当地劳动行政部门规定。

本文详细介绍了工厂倒闭后的赔偿问题，包括经济补偿金、工资欠款和失业保险金的领取等方面。希望能够帮助受工厂倒闭影响的员工了解自己的合法权益，并获得应有的赔偿和保障。