当五金工厂决定不再继续经营，员工们面临着失去工作的困境，并可能因此蒙受经济损失。在这种情况下的问题是员工最关心的问题之一。为了维护自己的合法权益，员工需要了解相关法律法规和维权途径，保障自身权益。

1、了解合同约定

员工应查阅中与赔偿相关的条款，了解工厂在解除劳动合同时的赔偿标准和方式。需要注意的是，合同约定的赔偿不能低于国家的最低标准。

2、请求经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位的原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准为劳动者在该单位工作的每满一年支付一个月工资的标准。

3、请求遣散费

如果工厂因破产、解散等原因终止经营，员工可以请求支付遣散费。遣散费的标准为在该单位工作年限不满六个月的，按照一个月的工资标准向劳动者支付遣散费；满六个月不满一年的，按照两个月的工资标准向劳动者支付遣散费；满一年不满两年的，按照三个月的工资标准向劳动者支付遣散费；满二年以上的，按照六个月的工资标准向劳动者支付遣散费。

4、协商解决

如果员工与工厂协商解决赔偿问题，应注意保留相关的书面材料，以免出现后续。协商方案应符合法律规定，保证员工的合法权益。

5、提起劳动仲裁

如果员工与工厂协商不一致，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径，裁决具有强制力。员工应收集相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，积极参与劳动仲裁程序。

6、申请劳动保障监察

员工还可以向当地劳动保障监察部门申请劳动保障监察。劳动保障监察部门有权对工厂的违法行为进行调查处理，督促其履行赔偿义务。

7、提讼

如果劳动仲裁裁决不公正，或工厂拒不执行裁决，员工可以向提起，维护自己的合法权益。诉讼程序复杂耗时，需要慎重考虑。

注意事项：

员工在维权时应积极收集证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等。

员工应及时维权，劳动仲裁的时效为一年，诉讼时效为两年。

员工在维权过程中应注意方式方法，理性合法地维护自己的权益。

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