问题解答：

如果你因为未发工资而与雇主产生了纠纷，你可以通过劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，它的特点是简便快捷、费用低廉、程序灵活。在劳动仲裁中，你可以通过仲裁委员会的调解或者仲裁来解决未发工资的问题。

问题解析：

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按时足额支付工资的，劳动者有权要求用人单位支付加倍的工资报酬。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

根据《中华人民共和国劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会应当在接到劳动争议仲裁申请之日起15日内组成仲裁庭，进行审理。仲裁庭应当在开庭前通知双方当事人，并听取双方当事人的陈述和证据。仲裁庭应当在开庭后3日内作出裁决，并将裁决书送达当事人。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条：用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：用人单位未按照劳动合同的约定向劳动者支付工资的，应当按照下列标准支付经济补偿：劳动者工资低于当地最低工资标准的，支付其一个月的工资；劳动者工资高于当地最低工资标准不超过三倍的，支付其一个月工资的二倍；劳动者工资高于当地最低工资标准三倍以上的，支付其一个月工资的三倍。

《中华人民共和国劳动仲裁法》第十四条：劳动仲裁委员会应当在接到劳动争议仲裁申请之日起15日内组成仲裁庭，进行审理。仲裁庭应当在开庭前通知双方当事人，并听取双方当事人的陈述和证据。仲裁庭应当在开庭后3日内作出裁决，并将裁决书送达当事人。