暑假到了，很多学生都想通过打暑假工赚取一些零花钱。但是，有些学生在打工时却遇到了一些问题，比如说没有签订劳动合同。那么，暑假工有劳动合同吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，任何用人单位都应当与劳动者订立书面劳动合同。而且，用人单位应当在劳动者入职之日起15日内与其订立书面劳动合同。因此，暑假工也应当签订劳动合同。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动合同中明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等事项。因此，劳动合同的签订对于保障劳动者的权益非常重要。

总之，暑假工也应当签订劳动合同，用人单位也应当遵守相关法律法规，保障劳动者的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第十条。