对于打暑假工是否有工伤赔偿的问题，答案是肯定的。根据《工伤保险条例》，只要是与用人单位形成劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的劳动者，都可以享受工伤保险待遇，包括医疗、康复、伤残待遇等。

一、什么是暑假工？

暑假工是指学生利用暑假期间从事临时、兼职性工作的劳动者。暑假工与用人单位之间通常不签订正式的劳动合同，而是通过口头协议或简单书面协议的方式建立劳动关系。

二、暑假工如何确定与用人单位的劳动关系？

确定暑假工与用人单位是否存在劳动关系，主要从以下方面考虑：

(1) 是否存在用人单位对暑假工的工作进行指挥、管理；

(2) 是否支付工资；

(3) 是否提供劳动条件；

(4) 是否接受劳动纪律约束。

三、暑假工工伤如何认定？

暑假工工伤认定与正式劳动者相同，需要满足以下条件：

(1) 事故发生在工作时间、工作场所内；

(2) 事故是由工作原因造成的；

(3) 事故造成劳动者本人身体伤害。

四、暑假工工伤赔偿的范围

暑假工工伤赔偿的范围与正式劳动者相同，包括：

(1) 医疗费用；

(2) 康复费用；

(3) 伤残津贴；

(4) 一次性伤残补助金；

(5) 死亡抚恤金。

五、暑假工工伤赔偿的程序

暑假工工伤赔偿程序与正式劳动者相同，包括：

(1) 发生工伤后，暑假工应及时向用人单位报告；

(2) 用人单位应向当地的劳动保障行政部门申报工伤；

(3) 劳动保障行政部门会对工伤情况进行调查和认定；

(4) 认定为工伤后，暑假工可享受相应的工伤保险待遇。

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