工伤赔偿是指根据劳动法和相关法律法规，雇主对员工在工作过程中因工作原因受到的伤害进行经济补偿的一种制度。而骨折作为一种常见的工伤类型，其赔偿天数的确定是根据具体情况而定的。

赔偿标准与计算方法

根据中国的劳动法和相关法规，对于工伤事故造成的骨折，赔偿标准主要包括两个方面：一是医疗费用的赔偿，二是伤残赔偿金的支付。

医疗费用的赔偿是指雇主需要承担员工在治疗骨折过程中的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。具体费用的赔偿标准根据当地的医疗费用价格和相关规定而定。

伤残赔偿金的支付是指根据员工因工伤骨折造成的伤残程度，雇主需要支付一定比例的工资作为赔偿金。伤残程度一般由医疗机构的鉴定结论确定，常用的伤残程度等级分为10级，从1级到10级依次递减，赔偿比例也相应减少。

赔偿天数的确定是根据员工因工伤骨折需要治疗和康复的时间来决定的。员工在治疗期间无法从事工作，雇主需要支付员工因工伤骨折期间的工资。具体赔偿天数的计算方法根据当地的法律法规和相关规定而定。

赔偿天数的影响因素

赔偿天数的确定不仅仅取决于骨折的类型和程度，还受到其他因素的影响。以下是一些常见的影响因素：

1. 骨折的严重程度：骨折的类型和程度越重，需要治疗和康复的时间也会相应增加，赔偿天数也会相应延长。

2. 治疗方法和效果：不同的治疗方法和效果会对赔偿天数产生影响。如果员工选择了更加高效的治疗方法，并且康复效果良好，赔偿天数可能会相应减少。

3. 工伤认定的程序和结果：工伤认定的程序和结果也会对赔偿天数产生影响。如果工伤认定结果被认定为因工伤造成的骨折，赔偿天数将会计算在内。

综合考虑确定赔偿天数

在确定赔偿天数时，雇主和员工应该综合考虑以上因素，并参考当地的法律法规和相关规定进行协商和处理。双方可以通过协商或者诉讼等方式解决赔偿问题。

需要注意的是，不同地区的法律法规和相关规定可能会有所不同，因此在处理工伤赔偿问题时，应该参考当地的具体规定并咨询专业的法律顾问。

骨折工伤赔偿的天数是根据具体情况而定的，包括骨折的类型和程度、治疗方法和效果以及工伤认定的程序和结果等因素。雇主和员工应该根据当地的法律法规和相关规定进行协商和处理，以确保合理的赔偿。