工伤赔偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动保险条例》，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的伤害。对于工伤的赔偿，雇主有责任为受伤员工提供相应的医疗和经济补偿。而对于头皮缝了三针这种轻微的工伤，也应当按照相关规定进行赔偿。

医疗费用的赔偿

根据《工伤保险条例》，工伤员工因工伤需要接受的医疗费用，包括诊疗费、住院费、手术费、康复费等，都应当由雇主支付。对于头皮缝了三针这种情况，雇主应当承担员工接受医疗治疗的全部费用，包括缝针和药品费用等。

伤残赔偿金的发放

如果员工因工伤导致伤残，雇主还应当按照一定比例向受伤员工支付伤残赔偿金。根据《劳动保险条例》，对于轻伤残的员工，伤残赔偿金的计算公式为：基本工资×伤残等级÷100×伤残赔偿金月数。但对于头皮缝了三针这种情况，通常不会导致伤残，因此不需要支付伤残赔偿金。

工伤补助金的发放

除了医疗费用和伤残赔偿金外，受伤员工还有资格领取工伤补助金。根据《工伤保险条例》，对于因工伤需要暂停工作接受治疗的员工，雇主应当按照规定向其支付工伤补助金。具体标准为：在职工资的100%或者失业前一年月平均工资的60%。对于头皮缝了三针这种情况，如果员工需要暂停工作接受治疗，雇主则需要支付相应的工伤补助金。

对于工伤头皮缝了三针的情况，雇主应当承担员工的医疗费用，并根据具体情况支付工伤补助金。员工也应当及时向雇主报告工伤，并按照规定的程序进行申报和处理，以便及时获得相应的赔偿和补偿。希望受伤员工能够尽快康复，重返工作岗位。