工伤赔偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，对于因工作原因导致的意外伤害，雇主应当依法支付工伤保险金和赔偿金。工伤赔偿的基本原则是保障受害者的合法权益，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期间的工资待遇、伤残赔偿金和死亡赔偿金等。

工伤认定的条件

要想获得工伤赔偿，首先需要满足工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的损伤、疾病。对于头部受伤，如果是在工作时间内，且因工作原因导致的，可以申请工伤认定。

医疗费用的赔偿

对于头部缝了十针的伤情，需要及时就医治疗。工伤保险将支付由于工伤导致的医疗费用，包括诊疗费、住院费、手术费、康复费等。受伤员工可以选择就近的定点医院进行治疗，相关费用将由工伤保险进行赔付。

停工留薪期间的工资待遇

根据《工伤保险条例》，受伤员工在医疗期间停工休息的，应当按照所在单位在职职工工资的100%支付工伤保险待遇。也就是说，在治疗期间，受伤员工可以获得与正常工作期间相同的工资待遇。

伤残赔偿金

如果头部受伤导致了伤残，受伤员工可以申请伤残赔偿金。根据《工伤保险条例》，对于伤残程度的鉴定，可以由劳动能力鉴定委员会进行评定。根据伤残程度，受伤员工可以获得相应的伤残赔偿金。

死亡赔偿金

如果因工伤导致受伤员工死亡，其家属可以申请死亡赔偿金。根据《工伤保险条例》，死亡赔偿金的标准为受害者在死亡前12个月的月平均工资的60个月。还应当支付丧葬补助金和抚恤金。

申请工伤赔偿的流程

申请工伤赔偿需要按照规定的流程进行。受伤员工首先应当及时向所在单位报告工伤，并在规定的时间内到当地劳动保障部门办理工伤认定手续。在办理工伤认定手续时，需要提供相关的医疗证明和工伤事故的证据材料。

在面对工伤头部缝了十针的情况下，受伤员工有权利获得相应的工伤保险金和赔偿金。但是需要注意的是，申请工伤赔偿需要严格按照规定的程序进行，以确保自身权益得到保障。如果受伤员工在申请工伤赔偿的过程中遇到问题，可以寻求专业的法律援助。