工伤赔偿的基本原则

根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，对于因工作原因受伤或患病的职工，应当依法享受工伤保险待遇。工伤赔偿的基本原则是，对于符合工伤认定条件的职工，无论其是否存在过错，都应当获得相应的赔偿待遇。

工伤无过错的赔偿处理

对于工伤无过错的职工，他们依然可以享受工伤保险的赔偿待遇。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的赔偿范围包括医疗费、工伤医疗补助、工伤伤残津贴、一次性伤残补助金、工亡人员丧葬补助金等。这些赔偿待遇是与职工是否存在过错无关的，只要符合工伤认定条件，就应当获得相应的赔偿。

申请工伤赔偿的流程

对于工伤无过错的职工，申请工伤赔偿的流程与其他工伤职工相同。需要及时就医并取得相关的医疗证明。然后，需要向所在单位申请工伤认定，并提交相关的证明材料。单位应当在收到申请后及时办理工伤认定手续，并依法向职工支付工伤医疗补助和工伤伤残津贴。如果单位拒绝认定工伤，职工可以向劳动保障部门申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。

维护权益的途径

如果工伤无过错的职工在申请工伤赔偿过程中遇到困难，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 寻求劳动保障部门的帮助，他们会根据相关法律法规为职工提供法律援助和咨询服务；

2. 寻求法律援助，可以向律师事务所或法律援助机构寻求帮助，他们会为职工提供法律咨询和代理服务；

3. 寻求工会的帮助，工会是职工权益的维护者，可以帮助职工协商解决工伤赔偿纠纷。

工伤无过错的职工同样享有工伤保险的赔偿待遇，他们应当依法获得相应的医疗补助和伤残津贴。在申请工伤赔偿过程中，职工可以通过合法途径维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿待遇。雇主也应当依法履行工伤保险的义务，保障职工的合法权益。