工伤员工的赔偿范围

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤员工的经济赔偿主要包括医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金和死亡赔偿金。

医疗费

工伤员工发生工伤后，企业应当及时为其提供必要的治疗和康复，并支付相应的医疗费用。医疗费用包括住院治疗费、手术费、药品费、康复费等。医疗费用的支付标准应当符合当地的医疗费用规定。

工伤津贴

工伤员工因工伤需要休息治疗的，企业应当按照规定支付工伤津贴。工伤津贴的计发标准一般为工伤员工在工伤治疗期间的工资的百分之八十。

伤残赔偿金

对于因工伤造成残疾的员工，企业应当支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算一般是根据工伤程度和工资水平来确定的，具体的计算方法由当地的劳动保障部门规定。

死亡赔偿金

如果工伤导致员工死亡，企业应当支付死亡赔偿金给其家属。死亡赔偿金的支付标准一般是根据工伤员工的工资水平和家庭情况来确定的。

经济赔偿的计算方法

工伤员工的经济赔偿金额的计算方法是比较复杂的，一般需要根据工伤员工的工资水平、工伤程度、家庭情况等因素来确定。具体的计算方法一般由当地的劳动保障部门或者法院来进行裁定。

法律顾问的建议

作为一名法律顾问，我建议企业在面对工伤员工的经济赔偿问题时，应当严格按照相关法律法规的要求进行处理，确保工伤员工能够获得应有的赔偿，避免因赔偿问题而引发劳动纠纷。工伤员工也应当了解自己的权益，如有需要可以寻求法律援助，维护自身合法权益。

工伤员工的经济赔偿涉及到多个方面的法律规定和具体情况，企业和员工都应当充分了解相关法律法规，确保赔偿问题能够得到妥善处理。如有需要，建议咨询专业的法律顾问进行具体的法律咨询和指导。