公司辞退到期的员工，也需要支付经济补偿金，按照员工在公司的工作年限，员工的工资计算补偿金就可以，员工在单位工作一年，单位给一个月的工资作为经济补偿金，不足半年的，给半个月的工资作为补偿金。

辞退到期员工给补偿金么?

需要支付补偿金，如果说用人单位辞退劳动合同期满的员工也是需要支付经济补偿金的，那么在确定和计算经济补偿金时也是会根据劳动者的工作期限以及工资标准来确定的，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同期满后，用人单位可以和员工继续签订合同，也可以不再签订合同。所以在合同期满后，如果用人单位辞退员工，这并不违法。但是用人单位，仍要按照法律的规定向员工支付经济补偿金。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用工单位辞退受行政处罚员工合理吗?

是合理的。单位职工受到行政处罚后,如果是事业单位的,可以给予行政处分。如果是公司职工,行政违法行为严重违反公司制度的,可以解除劳动合同。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

工作天辞退员工社保要交吗?

也是需要缴纳的。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。

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