一、劳动合同中的经济补偿和经济赔偿有什么区别

劳动合同中的经济补偿和经济赔偿存在多方面区别：

（一）性质不同。经济补偿是用人单位在法定情形下，对劳动者给予的一种经济上的补助，是对劳动者在存续期间贡献的一种认可和补偿。比如劳动合同期满，用人单位不续签时需支付经济补偿。而经济赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同等违法行为对劳动者造成损害时应承担的惩罚性赔偿责任。

（二）适用情形不同。经济补偿的适用情形包括用人单位提出并与劳动者协商一致、劳动者因用人单位过错而解除劳动合同等多种法定情形。经济赔偿主要适用于用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同等违法情形。

（三）支付标准不同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而经济赔偿则是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。总之，二者在性质、适用情形及支付标准上均有明显区别。

二、劳动合同与的区别是什么

劳动合同经济补偿金与赔偿金存在多方面区别：

（一）支付情形不同。经济补偿金通常是在劳动合同正常解除或终止的一些法定情形下支付，比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位进行经济性裁员等。而赔偿金一般是用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形时支付，例如用人单位在劳动者无过错的情况下，未经法定程序单方解除劳动合同。

（二）计算标准有所差异。经济补偿金的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的计算标准则是经济补偿金标准的二倍。

（三）性质不同。经济补偿金是对劳动者在劳动关系解除或终止后一定的经济补偿，具有一定的补助性质。赔偿金是对用人单位违法解除或终止劳动合同的一种惩罚性赔偿，旨在惩罚用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。

三、无效劳动合同怎么样赔偿,法律依据是什么

无效劳动合同的赔偿及法律依据如下：

赔偿方面：

- 若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

- 给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，导致，给劳动者造成损害的，需赔偿劳动者因此遭受的经济损失等。

法律依据：

- 《中华人民共和国》第二十六条规定了劳动合同无效或者部分无效的情形，包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等。

- 第二十八条明确了劳动合同被确认无效后劳动报酬的支付标准。

- 第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

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