法律解析：

经济赔偿金和经济补偿金主要区别在于适用情形、计算标准等方面不同。

经济金和经济补偿金是两个在劳动法律关系中经常被提及的概念，它们有着明显的区别。

首先，在适用情形上，经济补偿金是用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。比如劳动合同期满、用人单位破产等情形。而经济赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，给劳动者造成损害时应支付的赔偿。

其次，计算标准也有所不同。经济补偿金通常根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来计算。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而经济赔偿金则是经济补偿金的两倍。

从性质上来说，经济补偿金具有补偿性质，是对劳动者以往贡献的一种补偿；而经济赔偿金则更侧重于惩罚性质，是对用人单位违法行为的一种制裁。

此外，在法律后果上，支付经济补偿金是用人单位的法定义务，通常不会导致其他法律责任；而支付经济赔偿金可能还会伴随着其他法律责任，如行政处罚等。

在实践中，劳动者需要明确区分这两种补偿形式，以便更好地维护自己的合法权益。当遇到劳动纠纷时，可以依据具体情况主张相应的权利。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。