什么是工伤

工伤是指在工作过程中，因工作原因造成的身体损伤或者健康问题。工伤包括意外伤害和职业病两种情况。

不住院的工伤如何赔偿

对于不住院的工伤，赔偿方式与住院工伤有所不同。具体赔偿方式如下：

1. 医疗费用：对于不住院的工伤，医疗费用一般比较低。如果是轻微伤，只需要进行简单的急救处理即可，医疗费用一般由企业自行承担。如果是较为严重的伤势，需要到医院进行治疗，医疗费用由企业报销。

2. 工伤津贴：对于不住院的工伤，根据伤情程度，可以获得不同程度的工伤津贴。工伤津贴的计算方法为：工资基数×伤残等级×工龄系数×调整系数。其中，伤残等级由医院评定，工资基数为企业职工的月平均工资，工龄系数和调整系数由当地人社部门规定。

3. 护理费：如果工伤造成了严重的后遗症，需要进行长期护理，企业也需要承担护理费用。

如何申请工伤赔偿

如果发生工伤，应立即向企业报告，并到当地的医院接受治疗。治疗期间，要保留好相关的诊断证明和治疗记录。如果需要申请工伤赔偿，需要提供以下材料：

1. 工伤事故证明：由企业出具，证明工伤的发生时间、地点、原因等相关情况。

2. 医疗证明：包括诊断证明、治疗记录、病历等。

3. 工资证明：提供工资单或者劳动合同等证明工资收入的材料。

4. 其他证明：如护理费用、残疾证明等。

以上材料需要提交给当地的人社部门进行审核，审核通过后，企业会按照规定进行赔偿。

注意事项

1. 在工作过程中，应注意安全，避免发生工伤。

2. 发生工伤后，应及时报告企业，并到医院接受治疗。

3. 提交申请材料时，应提供真实有效的证明材料，避免虚假申报。

4. 如果对赔偿结果不满意，可以向人社部门申请复议或者提起诉讼。

不住院的工伤也可以获得相应的赔偿，包括医疗费用、工伤津贴、护理费等。如果发生工伤，应及时报告企业，并到医院接受治疗，保留好相关证明材料，以便申请工伤赔偿。