能得到赔偿。工伤住院与否并非赔偿的前提，只要符合工伤认定条件，均可获得相应赔偿。以下详细阐述工伤不住院的赔偿方案：

一、医疗费用报销

工伤职工因工伤需要接受治疗的，其医疗费用均由工伤保险基金负担。具体报销标准根据工伤职工的伤情等级和医疗机构等级而定，一般分为三级报销比例。

对于工伤不住院的情况，医疗费用报销的范围包括门（急）诊治疗、住院前后的门诊治疗、康复治疗、义肢假肢安装、功能性康复训练等。

二、停工留薪期工资待遇

工伤职工因工伤需要停工治疗的，其停工留薪期工资待遇由用人单位支付。停工留薪期为从受伤之日起至治疗终结之日，或者经劳动能力鉴定委员会确认劳动能力丧失之日止。

对于工伤不住院的职工，其停工留薪期工资待遇按照本人因工受伤前工资的标准发放，不得低于当地最低工资标准。

三、一次性伤残补助金

劳动能力鉴定委员会对工伤职工进行伤残等级鉴定后，将支付一次性伤残补助金。伤残补助金的标准根据伤残等级和工伤职工因工受伤前工资水平而定。

对于工伤不住院且伤残等级为十级或以上的情况，工伤职工可一次性获得伤残补助金；伤残等级为九级及以下的，则按月发放伤残津贴。

四、其他赔偿

除了上述主要赔偿项目外，工伤住院与否还可能涉及其他赔偿，如精神抚慰金、护理费、交通费等。具体赔偿金额会根据工伤职工的实际情况而定。

五、工伤认定

工伤职工在发生工伤事故后，应当及时向用人单位报告并申请工伤认定。工伤认定由人力资源和社会保障部门负责，职工也可自行申请或委托工会代为申请。

工伤认定后，工伤职工方可按照相关规定享受工伤保险待遇。如果没有法律疑问可直接在本站免费问律师。