法律解析：

一般来说，年满 16 周岁的学生可以打暑假工。

根据我国相关法律法规，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所以，从法律层面上讲，学生需要达到 16 周岁才可以合法地从事暑期打工。

然而，这并不意味着 16 周岁以下的学生就完全不能参与任何形式的工作或劳动。在一些特殊情况下，比如在家庭成员的企业或店铺中帮忙，或者参与一些学校组织的、与学习和实践技能培养相关的活动等，可能是被允许的。但这种情况与正式的、以获取报酬为主要目的的暑假工是有所不同的。

对于年满 16 周岁的学生来说，打暑假工可以带来一些好处。能够让他们提前接触社会，了解工作的实际情况和职场规则，培养独立生活和解决问题的能力。可以通过自己的劳动获得报酬，增强对金钱的认识和管理能力。还可以积累工作经验，为未来的职业发展打下一定的基础。

但学生在打暑假工的过程中也需要注意一些问题。要确保自身的安全和健康，避免从事过于危险或劳累的工作。同时，要了解自己的权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等，防止受到不公平的对待。如果遇到劳动纠纷，要及时寻求法律帮助或向相关部门投诉。

总之，学生打暑假工需要综合考虑多方面的因素，在合法、安全的前提下，合理地选择适合自己的工作。

法律依据：

《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十一条

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。

营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。