法律解析：

未满 16 周岁一般不可以打暑假工。

根据我国相关法律法规，用人单位不得招用未满 16 周岁的未成年人。这是出于对未成年人身心健康和全面发展的保护。

未满 16 周岁的青少年正处于身心快速发展的阶段，此时更重要的任务是接受教育和健康成长。过早地进入工作环境，可能会面临以下一些问题。首先，体力和心智发育尚未完全成熟，难以适应高强度的工作压力和复杂的工作环境，可能会对身体造成损害。其次，工作可能会占用大量时间，影响学习和个人发展，不利于他们积累知识和技能。再者，在社会经验和自我保护能力不足的情况下，可能会面临一些潜在的风险和不良影响。

而对于已满 16 周岁不满 18 周岁的未成年人，法律允许其在符合一定条件的情况下参加工作，但用人单位也需要保障其合法权益，如合理安排工作时间和强度、提供必要的安全保障等。

总之，未满 16 周岁打暑假工是不被允许的，这是为了保护未成年人的健康成长和全面发展。家长和社会也应该共同努力，为未成年人创造良好的成长环境，引导他们在合适的阶段专注于学习和自身发展。我们要重视未成年人的权益保护，确保他们能够健康、快乐地成长。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十八条