国家劳动法对病假有相关规定，劳动者患病或非因公负伤，依法享有医疗期，在此期间用人单位需支付病假工资等。

根据国家劳动法，病假规定主要包括以下几个方面。首先，劳动者享有一定期限的医疗期，医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限确定。例如，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。其次，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者存在严重违纪等法定情形。再者，用人单位通常需要按照一定标准支付病假工资，一般不得低于当地最低工资标准的一定比例。

此外，劳动者请病假应遵循用人单位的请假制度和流程，提供相应的证明材料，如医疗机构出具的诊断证明等。用人单位有权对病假申请进行审核，但不得随意拒绝合理的病假申请。需要注意的是，不同地区可能会根据实际情况制定更为具体的病假规定，用人单位和劳动者都应遵守当地的法律法规。如果用人单位违反病假规定，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。同时，劳动者也应诚实守信，不得虚假请病假，否则可能面临相应的法律后果。总之，国家劳动法病假规定旨在保障劳动者的身体健康和合法权益，同时也要求用人单位依法履行相应的义务。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条