法律解析：

劳动法对病假有一系列规定，包括病假期限、病假工资支付等方面。

劳动法中的病假规定主要涉及以下几个重要方面。

首先是病假期限。这通常根据劳动者的工作年限和在本单位的工作时间来确定。一般而言，工作年限较长的劳动者可能享有更长的病假期限。具体的期限标准可能因地区和行业而有所不同。

其次是病假工资的支付。在病假期间，用人单位通常需要按照一定比例支付劳动者工资。有些地区规定了最低支付标准，以保障劳动者的基本生活。病假工资的计算可能会考虑劳动者的工资水平、工作年限等因素。

此外，劳动者请病假需要遵循一定的程序。通常需要提供医疗机构出具的病假证明，以证明其确实患病需要休息。用人单位有权对病假证明进行审核，但不得无理拒绝。

对于长期病假的劳动者，用人单位也有一定的管理责任。比如，可能需要定期了解劳动者的康复情况，以确定其是否能够返回工作岗位。

同时，用人单位不能因为劳动者请病假而对其进行歧视或不合理的处理。如果用人单位违反病假规定，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总之，劳动法病假规定旨在保障劳动者在患病期间的合法权益，同时也要求劳动者和用人单位共同遵守相关规定，以维护和谐稳定的劳动关系。

法律依据：

《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第一条