一、劳动合同法病假规定是怎样的,怎么规定

《劳动合同法》本身并未对病假作出详细规定，病假相关内容主要体现在其他及规范性文件中，具体如下：

职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予相应医疗期。实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月等。

在病假期间，职工享受病假工资待遇。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

此外，用人单位应根据职工实际情况批准合理的病假申请。若职工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法，但需支付相应经济补偿和医疗补助费等。

二、怀孕病假能请多久病假天数规定

根据相关法律法规，怀孕女职工请病假的时长并没有固定的统一标准，而是需要根据实际情况确定：

- 医生诊断证明：一般需凭借正规医疗机构出具的诊断证明，证明女职工因怀孕相关原因确实需要休息治疗。医生会根据病情严重程度、治疗需求等因素来建议休息时长，短则数天，长则数月。

- 医疗期规定：如果女职工怀孕时患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

需要注意的是，用人单位应保障怀孕女职工的合法权益，在规定的医疗期内不得解除劳动合同。女职工在病假期间，可按照法律规定享受相应的病假工资待遇。

三、劳动法规定什么病是可以算病假在家的

在劳动法中，并未具体明确规定何种疾病可以算病假在家。一般而言，只要是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗休息的，都可以请病假。

通常，员工需要提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历、病假条等相关材料，以证明其确实患病需要休息治疗。比如常见的感冒、发烧等一般性疾病，若医生根据病情判断需要休息，员工可凭相关证明请病假。

对于一些较为严重的疾病，如心脏病、糖尿病、癌症等慢性疾病或重大疾病，在治疗和康复期间，员工同样有权请病假。此外，因意外受伤等非因工负伤情况，若影响正常工作，也可申请病假。

企业应根据员工提供的有效证明，按照相关规定批准员工的病假申请，并保障员工在病假期间的合法权益，如支付相应的病假工资等。

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