一、劳动合同法年假规定是怎样的

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，劳动合同法中年假规定主要如下：

（一）享受年假的条件。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

（二）年假天数的确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（三）不享受年假的情形。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

（四）年假安排及工资支付。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、新劳动合同法年假规定是哪些

《职工带薪年休假条例》及相关规定对年假有明确要求，具体如下：

（一）享受年假的条件。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

（二）年假天数的计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（三）不享受年假的情形。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

（四）年假的安排。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

三、新劳动合同法年假规定是什么

《职工带薪年休假条例》及相关法规对年假有明确规定，主要内容如下：

（一）享受年假的条件。职工连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（二）不享受年假的情形。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（三）年假的安排。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

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