一、劳动合同法年假规定是哪一条

《劳动合同法》中未明确规定年假相关内容。年假规定主要在《职工带薪年休假条例》中。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

并且职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、没签劳动合同需要补签吗

公司没签劳动合同是需要补签的。

根据《劳动合同法》规定，建立，应当订立书面劳动合同。如果公司未与员工签订劳动合同，这是违反法律规定的行为。补签劳动合同一方面是对双方劳动关系的书面确认，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项；另一方面也有助于解决可能出现的，保护劳动者的权益，同时也让公司避免因未签合同而面临的法律风险，例如可能需要支付等处罚。所以，公司没签劳动合同的情况下，应尽快补签。

三、正常劳动合同签几年才有效

劳动合同的有效期并没有一个固定的年限标准。

（一）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，工作完成合同就终止。

（二）固定期限劳动合同。它可以是一年、两年、三年等，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。这种合同在约定的期限届满时终止，双方也可以在期满时协商续签。

（三）。这种合同没有确定的终止时间，一般当劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动合同法规定的情形续订劳动合同等法定情形下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

总之，只要劳动合同是双方真实意思表示、内容符合规定、双方签字或盖章，无论期限是哪种形式，都是有效的。

以上是关于劳动合同法年假规定是哪一条的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。