一、劳动合同签半年有效吗

劳动合同签半年是有效的。

根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，这个期限可以是较短的时间，比如半年。

签半年劳动合同在一些特定情形下是比较常见的。比如一些季节性用工、临时性用工、项目性用工等情况，用人单位与劳动者根据实际工作需要，协商签订半年期限的劳动合同，既能满足用人单位阶段性的用工需求，也能保障劳动者在此期间的合法权益。

当然，在签订半年劳动合同的过程中，用人单位和劳动者也需要遵循相关法律规定，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，以确保合同的合法有效和双方权益的保障。

二、签上劳动合同就要去上班吗

签订劳动合同后，并不一定意味着要立即去上班，具体情况需根据合同约定和相关法律规定来确定。

一方面，若劳动合同中明确约定了具体的上班时间，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同中写明入职时间是在签订合同后的某个具体日期，劳动者应在该日期前往用人单位上班。

另一方面，如果合同中没有明确约定上班时间，双方可以协商确定。通常，用人单位会根据自身的工作安排、劳动者的情况等因素，与劳动者沟通确定合适的上班时间，并给予劳动者一定的准备期。

此外，根据法律规定，用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件和劳动保护。如果用人单位未能提供这些条件，劳动者有权要求用人单位在条件具备后再上班。

总之，签订劳动合同后是否马上上班，要依据合同约定以及实际情况来判断，双方应通过协商达成一致。

三、劳动合同只签三个月合法吗

劳动合同签三个月是合法的。

依据相关法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，这个期限可长可短。

对于三个月期限的劳动合同，其属于固定期限劳动合同中的短期合同。不过需要注意的是，此种短期劳动合同不得约定。因为按照法律要求，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

此外，用人单位与劳动者签订三个月期限劳动合同，也应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款，以保障双方的合法权益。

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