一、劳动合同签半年可以吗

劳动合同签半年是可以的。

从法律规定来看，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，这个期限可长可短，半年期限属于固定期限劳动合同中合法合理的约定范围。

对于一些特定行业、特定岗位或者特定用工需求的情形，签订半年的劳动合同具有一定的合理性和灵活性。比如一些季节性用工、临时性项目用工等情况，用人单位根据生产经营的实际需要，与劳动者签订半年期限的劳动合同，既能满足用工需求，又能在项目结束或季节过后合理安排的终止。

当然，签订半年劳动合同也需遵循相关法律规定，明确双方的权利义务，包括劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护等各项条款，以保障双方的合法权益。

二、退休还能签劳动合同吗

退休人员一般不能签订劳动合同。具体分析如下：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而劳动者达到法定退休年龄后，依法享受基本待遇，其与用人单位之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系。

一方面，根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着退休人员已不符合签订劳动合同的主体资格。

另一方面，退休人员被用人单位返聘或到其他单位工作时，双方建立的是劳务关系，应签订。劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务等方面存在明显差异。在劳务关系中，退休人员不享有劳动者基于劳动关系所享有的一些法定权利，如、社会保险等。但劳务报酬、工作内容、工作时间等具体事项可由双方协商确定。

综上，退休人员通常不能签劳动合同，而应签订劳务合同。

三、退休后打工还能签劳动合同吗

退休后打工通常不能签订劳动合同，而应签订劳务合同。具体分析如下：

（一）主体资格方面。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其中劳动者需具备劳动权利能力和劳动行为能力。而退休人员已依法享受养老保险待遇或领取，不再具备意义上的劳动者主体资格。

（二）法律关系不同。退休人员再就业与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，接受劳务一方按照约定支付报酬的民事法律关系。

（三）权益保障差异。签订劳动合同，劳动者可享受劳动法律法规规定的各项权益，如、、社会保险等。而劳务合同下，双方权利义务主要依据合同约定，一般不涉及上述法定权益。

综上，退休后打工不能签劳动合同，签订劳务合同更符合法律规定和实际情况，双方可在劳务合同中明确各自权利义务。

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