一、未签劳动合同双倍赔偿怎样计算

未签劳动合同双倍赔偿的计算，有明确的法律规定和计算方法。

（一）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的计算期间是从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止；若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付。

（二）计算标准。双倍工资的计算基数应以劳动者相对应月份的应得工资为依据，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、等。

（三）时效问题。申请的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者主张双倍工资应注意在时效内提出申请。

二、上班三天有工资吗没签劳动合同

上班三天即便没签劳动合同，也是有工资的。

从法律层面分析，（一）根据《中华人民共和国》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应工资，不论工作时间长短，也不论是否签订劳动合同。（二）建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以上班三天已形成事实劳动关系。

在实际操作中，劳动者可先与用人单位友好协商，要求支付这三天的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若用人单位仍不支付，劳动监察部门可责令其加付。劳动者也可申请来维护自身合法权益。

三、没签劳动合同怎样申请双倍工资

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者申请双倍工资，可按以下步骤进行：

（一）收集证据。要证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等。

（二）确定申请时效。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一般从入职第二个月开始计算双倍工资，时效起算点应结合具体情况判断。

（三）申请劳动仲裁。劳动者向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明双方身份信息、仲裁请求（明确要求支付未签劳动合同的双倍工资）、事实和理由等，并附上相关证据材料。

（四）等待仲裁结果。仲裁委员会受理后会安排，根据双方陈述和证据作出裁决。若对裁决结果不服，还可在规定期限内向提起诉讼。

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