一、用人单位不签无固定期限劳动合同如何保障自己的权益

当用人单位不签无固定期限劳动合同时，劳动者可通过以下方式保障自身权益：

（一）要求用人单位签订。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，如连续工作满十年等，有权要求单位签订。单位拒绝的，此行为违法。

（二）主张双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可据此向单位主张相应赔偿。

（三）申请劳动仲裁。若与用人单位协商不成，劳动者可收集相关证据，如工作年限证明、工资支付记录、同事证言等，向仲裁委员会申请仲裁，要求单位签订合同并支付双倍工资。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内，向人民提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

二、单位不签吗,相关的规定有哪些

单位试用期需要签订劳动合同。相关规定主要如下：

（一）法律明确要求。根据《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。也就是说，从劳动者入职第一天起，包括试用期在内，单位就应当与其签订劳动合同，这是单位的法定义务。

（二）关于试用期约定的规范。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（三）不签合同的法律后果。若单位在试用期不签劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不签的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、试用期不签订劳动合同有什么后果,法律上如何认定

试用期不签订劳动合同存在多方面后果，在法律上有明确认定：

从用人单位角度来看：

（一）支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便在试用期，只要建立了劳动关系，超过一个月未签合同就需承担此责任。

（二）面临。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改，将按规定处以罚款。

从劳动者角度而言：

（一）权益难以保障。未签订劳动合同，劳动者在工资、工作时间、劳动保护等方面的权益缺乏明确书面约定，一旦发生纠纷，举证困难。

（二）劳动关系不稳定。用人单位可能随意解除劳动关系，劳动者难以有效维护自身的就业权益。

总之，试用期也应签订劳动合同，这是保障双方合法权益的重要举措，双方都应严格遵守相关法律规定。

以上是关于用人单位不签无固定期限劳动合同如何保障自己的权益的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。