一、劳动合同中病假规定是怎样的

关于中对于员工疾病假的相关法律规定明确指出，当公司正式员工患有某种疾病或遭受非职业伤害需要暂停工作接受治疗之时，将根据该员工所拥有的实际参业年数以及其在本公司服务的年限，提供从三个月至二十四个月不等的医疗期限。

在此期间，公司需按照相关法规规定，向员工支付相应的病假薪资或者疾病救助金。

病假薪资或疾病救助金的数额可以低于当地的标准，但是必须保证不低于最低工资标准的百分之八十。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、劳动合同约定违约金的情形有哪些

以下为三个与违约金相关的劳动合同条款：

1.对于培训服务期的约定事项中，企业可合理设定违约金以保障自身权益；

2.在涉及到的约定事项中，企业同样可以设定违约金来约束员工行为。

首先，关于劳动者违反服务期约定需支付违约金的法律规定，当劳动者违反了服务期的约定时，企业有权根据实际情况设定违约金。

针对劳动者违反竞业限制约定需支付违约金的规定，企业也可以根据实际需要设定违约金。

三、工厂不与员工签劳动合同违法吗？

根据相关，行为确属非法操作；然而，用人单位在劳动者正式入职后的第一个自然月未能签署劳动合同并不构成违法行为，但若超过此期限仍未签订则将被视为违法行为。

公司未与员工签订劳动合同的做法无疑是违反了法律规定，依据法律条文，所有用人单位均有义务与劳动者签订劳动合同，这是一项法定的责任和义务。

若未能履行这项职责，对于用人单位而言，不仅是违法行为，同时也会带来更为严重的后果和代价。

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