一、不签劳动合同辞职怎样办法律规定

在未签订劳动合同的情况下辞职，相关法律规定及处理方式如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者辞职时，可要求用人单位支付这期间的双倍工资差额。

（二）劳动者可随时解除劳动关系。由于未签订劳动合同，不存在法定的提前通知期限限制，劳动者可随时提出辞职，并要求用人单位结清工资等。

（三）关于辞职程序，劳动者应书面通知用人单位，说明辞职原因及时间。虽然法律未强制要求通知期限，但为避免后续纠纷，可提前适当时间告知。

（四）若用人单位拒绝支付双倍工资差额或等，劳动者可通过仲裁或诉讼途径解决。收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明存在及工作时间等事实，维护自身合法权益。

二、签劳动合同辞职多长时间可以离职

签劳动合同后辞职，离职时间需分情况来看：

（一）内辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头等其他能明确表达辞职意愿的形式，三日届满后，劳动者即可离职。

（二）正式用工期间辞职。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日是法定的通知期限，旨在给用人单位一定时间进行人员安排和工作交接等。在三十日期满后，不管用人单位是否批准，劳动者都可以离职。

但如果存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等法定特殊情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需遵循上述提前通知的期限规定，以保障自身合法权益。

三、辞职后多久能开解除劳动合同证明

在劳动者辞职后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除劳动合同证明。一般来说，也就是劳动者办理完离职手续的同时，单位就应开具该证明。

具体而言，若劳动者是提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，那么在三十日期满，双方完成工作交接等离职手续后，用人单位需即时开具证明。若劳动者是在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，在三日届满且办理好离职手续时，单位也要开具证明。

用人单位出具解除劳动合同证明是其法定义务。此证明对劳动者后续就业、关系转移等方面有着重要作用。若用人单位拒绝开具或延迟开具，劳动者可与单位协商解决；协商不成的，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

以上是关于不签劳动合同辞职怎样办法律规定的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！