法律解析：

劳动法对于病假天数并没有明确的统一规定，具体能请多久病假通常由用人单位的规章制度以及劳动者的病情等因素来决定。

病假的期限在劳动法中并没有一个固定的标准数字。一般来说，这主要取决于以下几个方面。首先是劳动者所患疾病的严重程度，一些严重疾病可能需要较长时间的休养和治疗，相应的病假时间也会较长。用人单位自身的规章制度起到重要作用。很多单位会根据自身的生产经营特点和管理需求，制定关于病假申请、审批流程以及最长病假期限等方面的规定。劳动者需要按照单位的要求来申请和享受病假。医疗机构出具的诊断证明和建议休息时间也是关键因素之一。通常，医生会根据病情的实际情况给予合理的病假建议。

在实际操作中，劳动者在请病假时，应遵循用人单位的规定，及时提交相关的请假手续和证明材料。同时，用人单位也应当合理审批病假申请，不能随意拒绝或限制劳动者合法的病假权利。如果在病假期限方面出现争议，双方可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来解决。需要注意的是，劳动者在请病假期间，虽然可能暂时无法正常工作，但仍享有一定的权益和保障，用人单位不能借此进行不合法的处理。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。