一、未成年打暑假工没有签劳动合同怎么办

未成年人打暑假工未签劳动合同，需分情况看待。

若未成年人已满16周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这种情况下，其与用人单位建立，虽未签劳动合同，但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可向委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额等相关权益。

若未成年人未满16周岁，属于童工。我国法律明确禁止用人单位招用童工。这种情况下，劳动行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位还会受到相应的罚款处罚。同时，童工在工作中若遭受权益侵害，可通过向劳动监察部门举报等方式维护自身合法权益。

二、超过一个月没有签劳动合同怎样赔偿

公司超过一个月未与员工签订劳动合同，需承担相应的法律责任并给予员工赔偿，具体情况如下：

（一）支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算周期是从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止。例如，员工2月1日入职，公司3月1日仍未与其签订劳动合同，那么从3月1日起，公司就需向员工支付双倍工资。

（二）视为订立。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，除支付前面11个月的双倍工资外，双方还建立了无固定期限劳动关系。

员工可通过与公司协商、申请或提起诉讼等合法途径，维护自身权益，要求公司支付相应赔偿。

三、工作满一年公司没签劳动合同赔多少元

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

具体到额的计算，若工作满一年公司未签劳动合同，从用工第二个月起至满一年的十一个月期间，公司应支付双倍工资。即劳动者可主张额外十一个月的工资作为赔偿。例如，劳动者每月工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金额为5000×11 = 55000元。

同时，在这种情况下视为双方已订立无固定期限劳动合同，公司还应按照法律规定与劳动者补订书面劳动合同。如果公司拒绝补订，劳动者可依法申请劳动仲裁或向提起诉讼，以维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者需注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

以上是关于未成年打暑假工没有签劳动合同怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。