一、个体需不需要签劳动合同

个体是否需要签劳动合同，需要根据具体情况来判断。

一般情况下，个体工商户与雇工之间通常需要签订劳动合同。劳动合同可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的内容，有助于保障雇工的合法权益，也能规范双方的。

然而，如果是个体经营者以个人身份从事一些临时性、短期性的工作，且双方未形成稳定的劳动关系，也可以不签订书面劳动合同，但仍需遵守相关的律法规，如支付劳动报酬、保障劳动者的安全健康等。

总之，个体在与他人建立劳动关系时，应根据具体情况决定是否签订劳动合同，以确保自身和对方的合法权益。

二、不签劳动合同可以告他吗

可以。不签订劳动合同是用人单位的违法行为。劳动者可以通过以下途径主张自己的权益：

1.与用人单位协商，要求其签订劳动合同并支付未签劳动合同期间的。协商应尽量在友好的氛围下进行，保留好协商的相关证据，如聊天记录、通话录音等。

2.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，责令用人单位签订劳动合同并支付相应的报酬。投诉时要提供相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。

3.申请。如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁是解决的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。在申请仲裁时，要明确自己的诉求，准备好充分的证据，并按照进行操作。

总之，不签劳动合同是对劳动者权益的侵害，劳动者有权采取合法途径维护自己的权益。

三、被劳动仲裁没签合同有效吗

个体户未签合同的情况下，劳动仲裁的结果不一定无效。

1.从法律规定来看，未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，劳动仲裁可以受理并进行裁决。如果劳动者能够提供相关证据证明存在劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，劳动仲裁机构会依据事实进行判断和裁决。

2.然而，如果个体户能够证明双方不存在劳动关系，而是其他法律关系，如承揽关系等，那么劳动仲裁的结果可能不适用。例如，个体户将某项工作委托给他人完成，双方约定的是承揽合同关系，而非劳动合同关系，此时劳动仲裁就不适用。

3.总之，个体户未签合同并不必然导致劳动仲裁结果无效，需要根据具体情况进行判断和认定。如果对劳动仲裁结果有异议，可以依法向提起诉讼。

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