一、个体需要签劳动合同吗

个体工商户雇佣人力亦须签署劳动契约。

依据我国相关明确要求，无论何种形式的工商企业，其雇用劳动者之时均需与其签署正规且合规的劳动服务协议，若未能遵守这一法条，将面临严厉的处罚措施，以下为详细阐述：

首先，如果用人单位自雇用劳动力之日起超过一个月却仍未能与劳动者签署书面的劳动合同，那么，依据法律规定，用人单位必须尽责地向该劳动者支付双倍的薪酬；若用人单位还是拒绝签署劳动合同，劳动者可以通过向劳动监督部门投诉来维护自身的合法权益，劳动行政部门有权对用人单位施加强制性的整改令，同时还可以进行罚款等处罚手段的执行；

再者，此处所提及的薪资福利是指劳动者在达成正式离职或劳动服务契约终止之前的最后十二个月份的全部月度收入平均额。

这个数字会涵盖诸如计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴、针对加班加点工作的薪资、以及在特殊情况下需要支付的额外薪水等等。

《中华人民共和国》

第十条

【订立书面劳动合同】建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签订劳动合同适用诉讼时效吗

关于未签订劳动合同的法律纠纷的诉讼时效设定为三年期，具体计算时间则从权益受侵害方或理应知晓其权益受损及责任方开始正式计算。

所谓劳动合同，乃劳动力供求双方在公平、公正、平等以及自愿的基础上建立劳动合作关系，并明确彼此所享有的权益及应尽的职责的书面协议。

在制定和调整劳动合同时，务必遵守诚实守信、友好协商、共同达成共识的基本原则，切勿违反任何现行法律、行政法规之禁止性规定。