未签订劳动合同主动离职双倍工资一般是按照劳动者实际工作的月数来计算。

在未签订劳动合同的情况下，劳动者主动离职后主张双倍工资的计算方式通常是，从入职满一个月的次日起计算至离职之日。具体来说，双倍工资的基数是劳动者的月工资收入。

这里的月工资收入包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。需要注意的是，计算双倍工资时，应按照劳动者应得工资计算，而不是实发工资。如果劳动者的工资组成较为复杂，可能需要综合各种因素来确定具体的计算基数。

劳动者主张双倍工资有时效限制。一般是从应当支付双倍工资的最后一个月起算一年。如果超过了这个时效，可能就无法获得全部或部分双倍工资的支持。

在实践中，对于双倍工资的具体计算和认定可能会因地区差异、具体案情等因素而有所不同。劳动者在主张权利时，最好咨询专业，以获取准确的法律建议和指导。同时，劳动者也应注意保留好与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作成果等，以便在可能的纠纷中能够有力地维护自己的权益。劳动者要充分了解自己的权利和义务，依法依规维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。