一、未签订劳动合同主动离职双倍工资如何计算

计算未签订劳动合同主动离职的双倍工资，需明确以下要点：

（一）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。

（二）工资标准。双倍工资的计算基数一般按照劳动者对应月份实际发放的工资为标准，包括基本工资、、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但一般不包含福利费用。

（三）计算方式。双倍工资差额=每月应发工资×未签订劳动合同的月数。例如，某劳动者月工资5000元，工作8个月未签劳动合同，其双倍工资差额为5000×7 = 35000元（从第二个月开始计算7个月）。

需要注意的是，若劳动者主动离职是因用人单位存在过错，如未依法缴纳等，不影响双倍工资的主张；若因劳动者自身原因离职，同样可依法主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

二、没签劳动合同员工可以随时离职要求赔偿吗

在未签订劳动合同的情况下，员工通常可以离职并可能要求赔偿，但并非绝对可以随时离职并获得赔偿，需分情况分析。

（一）若员工处于内，一般需提前三日通知用人单位后离职。若已过试用期，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，员工可以随时解除劳动关系。

（二）关于赔偿方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若因用人单位过错导致员工离职，员工还可要求用人单位支付。

总之，未签劳动合同的员工离职及要求赔偿需符合法定条件和程序，员工应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以维护自身合法权益。

三、劳动合同到期不续签是否可以直接离职

劳动合同到期不续签，在不同情形下，关于是否可以直接离职有所不同：

- 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动者可在劳动合同到期时直接离职，此种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，劳动合同到期时，劳动者可以直接离职，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签，劳动者通常可以直接离职，但要注意区分不同情形下自身的权益，尤其是涉及经济补偿的问题，若权益受损，可通过合法途径维护自身利益。

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