在当今的职场环境中，劳动到期是一个颇为常见但又十分关键的问题。很多员工和企业可能在这个节点上感到迷茫，不知道该如何妥善处理相关手续。那么，当公司劳动合同到期时，究竟应该怎么办手续呢？接下来，就让我们一起深入探讨。

一、公司劳动合同到期手续

当公司劳动合同到期时，通常需要按照以下步骤办理手续：

1. 提前通知：公司应当在劳动合同到期前的一定时间内，以通知员工劳动合同即将到期，明确告知员工是否续签以及续签的条件。

2. 协商续签：如果公司有意与员工续签劳动合同，应当与员工进行协商，就新合同的条款，如工作内容、待遇、工作地点等进行沟通和达成一致。

3. 办理续签手续：若双方达成续签意向，应及时签订新的劳动合同，并按照规定办理相关和手续。

4. 终止劳动合同：如果公司决定不与员工续签劳动合同，应当在劳动合同期满时，依法终止劳动合同，并向员工出具终止劳动合同的证明。

5. 结算工资和福利：在劳动时，公司需要结算员工的工资、、津贴等应得报酬，并按照法律规定支付经济补偿（如果符合条件）。

6. 办理手续：员工应按照公司规定办理工作交接、归还公司财物等离职手续。

二、劳动合同到期未续签的法律

劳动合同到期后，如果未及时续签，可能会给企业带来一系列法律风险：

1.双倍工资：根据相关法律规定，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 无固限劳动合同的形成：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着企业在解除劳动合同方面将面临更严格的限制和更高的成本。

3. ：未续签劳动合同可能导致员工对工作的稳定性产生担忧，从而引发劳动纠纷，影响企业的正常和声誉。

三、劳动合同到期员工不续签的处理

当劳动合同到期，员工选择不续签时，公司也需要妥善处理：

1. 了解原因：公司应当与员工沟通，了解其不续签的原因，这有助于企业发现自身管理中的问题，并采取改进措施。

2. 办理离职手续：员工决定不续签后，公司应按照规定为其办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。

3. 保存相关证据：为避免可能的劳动纠纷，公司应当保存好与员工沟通、办理离职手续等相关的证据材料。

总之，公司劳动合同到期的手续办理需要企业和员工双方的共同关注和配合。在这个过程中，严格遵守法律法规，充分保障双方的，是确保和谐稳定的关键。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。