一、到期不续签有补偿吗

根据相关，劳动合同期满后若用人单位决定不予续约，应依照员工在用人单位所服务的为基础，给予相应的。

具体而言，即按照每位员工在用人单位的工作年限进行衡量，每满一年，将向其支付一个月工资的补偿金。

如工作时间长度超过六个月但不足一年的，则以一整年来计量；若工作时长未达六个月，则将向员工支付半个月工资的经济补偿金。

《》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的;

（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、个人和个人可以签订劳动合同吗

根据中国《劳动合同法》的具体规定，劳动者与用人单位之间只能签署劳动合同，其旨在明确规定双方在中所享有的权益及承担的责任；而在个人与个人之间所签订的则是，其确认的是劳务关系，即是指劳动者将向雇主提供一次性或特定的劳动以及服务，而雇主应按照合约的约定向劳动者支付相应劳务费用的一种盈利性质的服务法律关系。