一、未签订劳动合同的双倍工资如何计算

未签订劳动合同的双倍工资计算通常以劳动者每月应得工资为基数。这里的月工资应按照劳动者正常工作状态下的应得工资计算，包括基本工资、津贴、补贴等货币性收入。一般来说，不包括加班工资、奖金、福利等非固定性收入。

计算时间从用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日止，共计11个月。比如，劳动者2月1日开始工作，到次年1月31日满一年，那么双倍工资的计算期限就是从3月1日至次年1月31日，共11个月。

若劳动者在用人单位工作未满一年即离职，离职前用人单位仍应支付未签订劳动合同的双倍工资，支付时间为用工之日起满一个月的次日起至离职之日止。

需要注意的是，双倍工资的主张有时效限制，一般为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。且双倍工资的主张还需符合法律规定的其他条件，如存在等。

二、未签劳动合同后有双倍工资吗

一般情况下，未签劳动合同辞职后是有双倍工资的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

但需要注意的是，主张双倍工资存在一定的时效限制，通常为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。并且，在一些特殊情况下，如劳动者有过错导致未签劳动合同等，可能无法主张双倍工资。

此外，要证明存在未签劳动合同的事实以及离职的相关情况等，劳动者需要保留好相关的证据，如工资发放记录、工作凭证、聊天记录等，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

三、如果没有签订合同有效吗

在劳动法律关系中，即使没有签订书面合同，劳动法仍然是有效的。劳动法是国家为了保护劳动者的合法权益而制定的法律规范，其适用范围广泛，并不以是否签订合同为前提。

一方面，从事实劳动关系的角度来看，用人单位与劳动者之间存在实际的用工行为，这种事实劳动关系同样受劳动法的调整。劳动者享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等，用人单位也必须履行相应的义务。

另一方面，虽然没有书面合同，但根据相关法律规定和司法实践，在某些情况下可以认定存在劳动关系，从而使劳动法得以适用。例如，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，双方之间具有人身隶属性等。

然而，没有签订合同可能会给劳动者在维权方面带来一些困难，如难以证明劳动关系的存在、确定劳动报酬的标准等。所以，劳动者应尽量与用人单位签订书面合同，以明确双方的权利和义务，避免可能出现的纠纷。但不能因为没有签订合同而否定劳动法的效力。

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