一、投资人变更不影响原劳动合同履行吗？

投资人变更通常不影响原劳动合同的履行。

1. 劳动合同具有一定的稳定性，其效力基于用人单位与劳动者之间的约定以及法律规定。投资人的变更只是的或出资人的变动，并非用人单位主体的变更。

2. 用人单位的主体并未发生改变，原劳动合同所约定的权利义务关系依然有效。劳动者与用人单位之间的仍然存在，用人单位应当按照劳动合同的约定继续履行对劳动者的义务，如支付工资、提供劳动条件等。

3. 当然，如果投资人变更导致用人单位的经营状况、组织结构等发生重大变化，可能会对劳动合同的履行产生一定影响，如调整工作岗位、变更工作地点等。但这种影响应当符合法律规定和劳动合同的约定，且用人单位应当与劳动者协商一致。

总之，一般情况下投资人变更不影响原劳动合同的履行，但需根据具体情况进行综合判断。

二、法人变更劳动合同是否要变更

法人变更并不必然导致劳动合同需要变更。

一般情况下，如果法人变更只是公司的登记事项发生改变，公司的主体资格、经营管理等方面并未发生实质性变化，那么劳动合同继续有效，无需变更。因为劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律关系约定，公司作为用人单位的主体资格并未改变。

然而，如果法人变更伴随公司的重大结构调整、经营范围变更、实际控制人改变等情况，可能会对劳动者的工作岗位、工作内容、劳动报酬等产生实质性影响，这种情况下就需要根据具体情况来决定是否变更劳动合同。如果双方协商一致变更劳动合同，应签订书面协议；如果无法协商一致，用人单位不能随意变更劳动合同，否则可能构成违约。

三、公司破产时员工如何申请补偿

公司破产时，员工可通过以下方式申请补偿。

1. 了解破产程序：员工应关注公司的破产公告及相关法律程序，明确自身权益。

2. 申报债权：向破产管理人申报劳动债权，包括工资、等。需提供劳动合同、工资发放记录等相关证据。

3. 参与会议：员工有权参加债权人会议，了解破产财产的处置情况及债权清偿方案，如有异议可及时提出。

4. 配合清算工作：积极配合破产管理人的清算工作，提供必要的信息和协助，以确保债权的顺利清偿。

5. 法律救济：若对破产程序或债权清偿存在争议，员工可通过法律途径寻求救济，如申请或提起诉讼。

总之，员工在公司破产时应及时了解自身权益，积极采取行动，以保障自身的合法利益。

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