一、投资人变更不影响原劳动合同履行吗

投资人变更通常不影响原劳动合同的履行。

从法律层面来看，根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这是因为劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其核心是基于劳动者与用人单位这个主体之间的劳动关系。

投资人的变更只是用人单位背后的投资主体发生了改变，用人单位作为一个独立的法律主体，其与劳动者之间的劳动关系依然存在，用人单位在劳动法律关系中的权利和义务并未因投资人的变更而改变。例如，原有的工资待遇、工作岗位、工作内容等，在没有合法合理的调整依据的情况下，应当保持不变。

用人单位应当继续按照原劳动合同的约定，履行对劳动者的各项义务，包括支付工资、提供劳动条件和劳动保护等。劳动者也应按照合同约定，继续为用人单位提供劳动。

二、变更劳动合同的法定条件包括什么

劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。变更劳动合同的法定条件主要包括以下方面：

（一）用人单位与劳动者协商一致。双方就变更劳动合同的内容达成一致意见，这是变更劳动合同最常见的情形。协商过程中，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。例如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，致使劳动合同无法继续履行，需要变更劳动合同的相关内容。此时，用人单位应与劳动者协商变更，若协商不成，用人单位在提前通知或支付代通知金等法定程序后，可以。

（三）规定的其他情形。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可与劳动者协商变更工作岗位等。

三、劳动合同主体变更协议是什么意思

劳动合同主体变更协议是指在劳动关系存续期间，由于特定原因，用人单位一方主体发生变化时，用人单位与劳动者协商一致，就劳动合同主体变更相关事宜达成的书面协议。

具体来说，存在以下几种常见情形：

（一）企业发生合并、分立。比如两家合并为一家新公司，原公司与劳动者签订的劳动合同主体就可能需要变更为新公司，此时需签订主体变更协议明确双方权利义务。

（二）用人单位将部分业务外包或转让。当业务承接方愿意接收原业务相关的劳动者时，就会涉及劳动合同主体变更，通过协议保障劳动者权益。

签订该协议需遵循平等自愿、协商一致原则，且不得违反法律法规强制性规定。协议中应明确变更前后用人单位的权利义务承接关系，包括工作年限计算、工资待遇、社会保险缴纳等重要事项，以确保劳动者在主体变更后，其合法权益不受影响，劳动关系得以平稳过渡。

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