一、未签劳动合同的双倍工资如何计算

未签劳动合同的双倍工资计算方式如下：以劳动者月工资为标准，从用工之日起第二个月至满一年期间，每月支付双倍工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需要注意的是，双倍工资的主张有时效限制，一般为一年，从用人单位应当签订书面劳动合同之日起算。若超过一年仍未签订书面劳动合同，劳动者只能主张十一个月的双倍工资。同时，双倍工资的计算基数应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

二、不解除劳动合同可以要求吗

在一般情况下，不解除劳动合同通常不能要求经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付给劳动者的经济补偿。

然而，存在一些特殊情形，即便未，劳动者也可能有权获得经济补偿金。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形等。

若劳动者有上述情形之一，且劳动者以此为由提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但需注意，这些情形必须是用人单位存在过错导致的，而非劳动者自身原因。

三、不解除劳动合同怎么赔偿

若不解除劳动合同，主要包括以下项目：

一是医疗费，按照实际治疗工伤的医疗费用支付，包括挂号费、治疗费、药费等。

二是住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

三是交通、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

四是康复治疗费，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的从工伤保险基金支付。

五是辅助器具费，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用。

六是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

七是生活护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理费标准根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

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