一、未签劳动合同未交社保怎样赔偿

未签劳动合同且未交社保，劳动者可主张以下赔偿：

首先，用人单位应向劳动者支付双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，用人单位需补缴未交的社保。社保是劳动者的合法权益，用人单位有义务为其缴纳。未缴纳社保给劳动者造成损失的，还应承担赔偿责任，如医疗费用、待遇损失等。

劳动者可以通过与用人单位协商要求赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正并支付赔偿；劳动者也可以向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向提起诉讼。在主张赔偿时，劳动者应保留好相关证据，如工资发放记录、工作凭证等，以维护自身合法权益。

二、劳动合同到期未续签补偿多少

劳动合同到期未续签，经济补偿的具体数额需根据劳动者在本单位工作的年限来确定。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

三、劳动合同到期不再续签需要补偿吗

劳动合同到期不再续签是否需要补偿，需分情况讨论。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。若因用人单位被依法宣告破产、被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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