在如今的就业环境中，许多人向往的工作场所，却出现未签劳动、未交养老保险这样的情况，着实令人困扰和担忧。这不仅影响到个人的权益保障，也可能对未来的生活造成诸多不确定性。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、事业单位未签劳动合同未交养老保险怎么办

如果您在事业单位工作但未签订劳动合同和未缴纳养老保险，应当尽快收集相关证据，比如工作证、发放记录、考勤记录等，以证明您与该单位存在。

可以与单位的人事部门或相关领导进行沟通，明确表达您对于签订劳动合同和缴纳养老保险的诉求。

如果单位拒绝或拖延解决，您可以向当地的部门投诉，劳动监察部门会对单位的行为进行调查和处理。

另外，您还可以向员会申请仲裁，要求单位依法签订劳动合同并补缴养老保险。在仲裁过程中，要充分准备好相关证据，以维护自己的。

二、事业单位未签劳动合同的法律

事业单位未与员工签订劳动合同，将面临诸多法律风险。其一，需支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其二，可能导致无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。这意味着单位在解除劳动合同时将受到更多限制，增加了用工成本和法律风险。

此外，未签订劳动合同还可能影响单位的声誉和形象，降低员工的归属感和忠诚度，对单位的长期发展产生不利影响。

三、事业单位未交养老保险的后果

事业单位未给员工缴纳养老保险，会带来一系列严重后果。一方面，员工退休后的养老待遇无法得到保障。养老保险是保障员工在后能够有稳定的经济来源，维持基本生活水平。如果未缴纳，员工退休后可能面临经济困难。

另一方面，单位可能面临行政处罚。根据相关法律法规，用人单位未按时足额缴纳的，由费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

同时，这也会影响单位的社会形象和公信力，不利于吸引和留住优秀人才。

总之，面对事业单位未签劳动合同未交养老保险的情况，劳动者要勇敢维护自己的合法权益。同时，事业单位也应当依法履行义务，保障员工的合法权益，营造良好的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。